Führung & Organisation

Wenn Sie die Herausforderungen in der Transformation erfolgreich meistern wollen, dann ist ein wirksamer Führungs- & Handlungsrahmen der entscheidende Erfolgsfaktor. Mit unserer Erfahrung schaffen wir zukunftsfähige Modelle der Zusammenarbeit, gestalten Organisationsstrukturen und befähigen die handelnden Führungskräfte und Mitarbeiter.

Führung & Organisation

Ein wirksamer Führungs- & Handlungsrahmen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mit unserer Erfahrung schaffen wir zukunftsfähige Modelle der Zusammenarbeit, gestalten Organisationsstrukturen und befähigen die handelnden Führungskräfte und Mitarbeiter.

Gute Führung ist vor allem wirksam  

Ein gemeinsames Führungsverständnis im Führungskreis ist ein entscheidener Schlüsselfaktor, damit die Organisation wirksam Ergebnisse realisieren kann. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Führungssystem auf Basis der Säulen der Führung und den Werten und Prinzipien Ihrer Organisation, klären die organisationalen Hemnisse und schaffen Raum für Weiterentwicklung auf Basis von Feeback und Reflexion.

Typische Themenstellungen für Führung und Organisationsentwicklung

  • Lernende Organisation
    Aufbau von Lernzyklen / zirkulärem Teamlernen, Schaffen von Räumen für Feedback und Reflexion, Entwicklung einer Kultur der Offenheit und systemischem Denken
  • Führen in Unsicherheit
    Schaffen von Perspektive, Orientierung und Fokus, Geschwindigkeit in unsicheren Zeiten, Verbesserung von Entscheidungsfindungsprozessen; Kommunikation und Motivation in Unsicherheit
  • Leadership Excellence
    Selbstführung: Selbstreflexion, emotionales Management und Resilienz, Führung von anderen: Coaching, Mentoring und  Teamentwicklung, Führung der Organisation, Leading Change
  • Lean Leadership
    Wertschöpfungsorientiere Führung und Shopfloor Management, Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
  • Hochleistungsteams
    Klare Zielsetzung und Fokussierung auf wesentliche Stellhebel, Förderung der Zusammenarbeit und Synergien in Teams, Entwicklung von Teamfähigkeiten und Rollenverständnis
  • Fehlerkultur
    Offene Kommunikation und Lernen aus Fehlern, Konstruktives Feedback und Reflexion, Fehlertoleranz und Experimentierfreudigkeit, Psychologische Sicherheit und Transparenz und Verantwortungsübernahme
  • Agilität in der Führung
    Agile Zusammenarbeitsmodelle und Frameworks, agiles Mindset und Kulturveränderung, Nutzung agiler Tools und Methoden
  • Maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte
    Individuell angepasste Entwicklungsprogramme, 360° Feedback, Coaching / Shadowing / Mentoring
  • Standardisierte Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter
    Praxisnahe Trainings und Workshops

Wirkungs- & verantwortungsvoll

 

Unsere Arbeit in der Führungs- & Organisationsentwicklung basiert neben Fach- und Methodenkompetenz im Wesentlichen auf unserer langjährigen persönlichen Erfahrung als Manager und Führungskraft.

Alle unsere Partner haben ausnahmslos selbst in Leitungsfunktionen geführt und haben damit eine sehr hohe Expertise in alltäglichen Führungssituationen, substanziellen Krisen und in entscheidenden Veränderungsphasen.

Wir wissen wie wirkungs- und verantwortungsvolle Führung funktioniert!