Gute Führung ist vor allem wirksam  

Ein gemeinsames Führungsverständnis im Führungskreis ist ein entscheidener Schlüsselfaktor, damit die Organisation wirksam Ergebnisse realisieren kann. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Führungssystem auf Basis der Säulen der Führung und den Werten und Prinzipien Ihrer Organisation, klären die organisationalen Hemnisse und schaffen Raum für Weiterentwicklung auf Basis von Feeback und Reflexion.

Typische Themenstellungen für Führung und Organisationsentwicklung

• Lernende Organisation
  Aufbau von Lernzyklen / zirkulärem Teamlernen, Schaffen von Räumen für Feedback und Reflexion, Entwicklung einer Kultur der Offenheit und systemischem Denken

• Führen in Unsicherheit
  Schaffen von Perspektive, Orientierung und Fokus, Geschwindigkeit in unsicheren Zeiten, Verbesserung von Entscheidungsfindungsprozessen; Kommunikation und Motivation in Unsicherheit

• Leadership Excellence
  Selbstführung: Selbstreflexion, emotionales Management und Resilienz, Führung von anderen: Coaching, Mentoring und  Teamentwicklung, Führung der Organisation, Leading Change

• Lean Leadership
  Wertschöpfungsorientiere Führung und Shopfloor Management, Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

• Hochleistungsteams
  Klare Zielsetzung und Fokussierung auf wesentliche Stellhebel, Förderung der Zusammenarbeit und Synergien in Teams, Entwicklung von Teamfähigkeiten und Rollenverständnis

• Fehlerkultur
  Offene Kommunikation und Lernen aus Fehlern, Konstruktives Feedback und Reflexion, Fehlertoleranz und Experimentierfreudigkeit, Psychologische Sicherheit, Transparenz und Verantwortungsübernahme

• Agilität in der Führung
  Agile Zusammenarbeitsmodelle und Frameworks, agiles Mindset und Kulturveränderung, Nutzung agiler Tools und Methoden

• Maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte
  Individuell angepasste Entwicklungsprogramme, 360° Feedback, Coaching / Shadowing / Mentoring

• Standardisierte Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter
  Praxisnahe Trainings und Workshops

Wirkungs- & verantwortungsvoll

Unsere Arbeit in der Führungs- & Organisationsentwicklung basiert neben Fach- und Methodenkompetenz im Wesentlichen auf unserer langjährigen persönlichen Erfahrung als Manager und Führungskraft.

Alle unsere Partner haben ausnahmslos selbst in Leitungsfunktionen geführt und haben damit eine sehr hohe Expertise in alltäglichen Führungssituationen, substanziellen Krisen und in entscheidenden Veränderungsphasen.

Wir wissen wie wirkungs- und verantwortungsvolle Führung funktioniert!